浙江溫州私人/偵探/調查公司｜掌握商業秘密的人跳槽法院怎么判？2023/2/27 8:43:38 人氣： 標簽：
員工離職侵犯商業秘密 企業如何應對
近日，廣東高院發布了互聯網領域反不正當競爭與反壟斷十大案例，其中仟游公司訴策略公司等侵害商業秘密糾紛案，對員工侵犯商業秘密的不正當競爭行為進行了處罰。隨著市場競爭日益激烈，員工離職后使用、披露權利人核心技術信息，侵犯商業秘密的情況逐漸增多。
日常管理中經常性提示員工保密事項，在商業秘密的內容發生變化時，盡可能通過書面或特殊標注的形式提示員工注意。建議規范載體保存、流轉等管理手續，實行責權分配。
在員工離職時再次強調需要繼續履行相應保密義務的重要性，要求員工登記、返還、檢查、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業秘密及其載體，對檢查情況進行記錄，注意未進行完全清理之前不要隨意交給不相關人員使用。
同時，建議企業加強培訓，提高企業自身和員工的法律意識，做到知法懂法。結合典型案例介紹商業秘密的概念、侵犯商業秘密的法律后果，從思想上杜絕違法犯罪的念頭。
不得以各種不正當手段獲取他人商業秘密，不得披露、使用或者允許他人使用以不正當手段獲取的商業秘密。對于合法掌握的商業秘密，不得違反保密義務或者違反權利人要求，披露、使用或者允許他人使用。也不得教唆、引誘、幫助他人實施侵犯商業秘密的行為。
禁止為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密。對可能是競爭對手公司的員工、前員工提供的技術信息和經營信息，合理審查來源，對其職業經歷、信息的市場價值及研發時間、是否殘留權利人的特殊標志等進行綜合性了解。注意未經許可修改、改進、調整、優化他人商業秘密后自行使用，仍可能屬于侵權。
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